Pildi kirjeldus: illustratsioon, mis näitab elemente, mis tähistavad kaalu, toitumist ja välimust, sealhulgas kaal, jooksutossud, huulepulk, tee, lauvärvide palett, rahakott ja käte raskused.

Võitlus kehakaalu ja välimusega seotud eelarvamuste vastu I: diskrimineerimise tagajärjed töökohal

Kohustustest loobumine: selles postituses kasutan mõistet “rasv”. Rasv on neutraalne kirjeldaja, sarnane pikk või lühike; see on kahjulik sõna, mille me sellele sõnale omistame. Rasvad isikud on selle sõna taaskasutanud, sarnaselt sellega, kuidas LGBTQIA + inimesed on sõna "queer" taaselustanud. Ehkki rasv on midagi, peaksid inimesed saama valida selle arutelu jaoks selle asemel, et teda nimetada kui sõna "queer". üldiselt viitavad inimesed ülekaaluliste, rasvunud ja väga rasvunud KMI ribadele. Olen aru saanud, et KMI on probleemne kategoriseerimisvahend, kuid see on selle teema uurimisel üks sagedamini kasutatavaid mõõdikuid.

Olen veider, valge ja õhuke. Sellisena on mul palju privileege. Ma ei kujuta ette, et räägin rasvade inimeste kogemustest, vaid loodan selle asemel jagada teadmisi ja kogukonna teadmisi ning alustada vestlust.

Oma sisemistes mitmekesisuse ja kaasatuse töötubades oleme rõhutanud erinevaid viise, kuidas diskrimineerimine töökohal ilmneb ning mida saaksime teha omaenda eelarvamuste vastu võitlemiseks ja nende eest vastutuse võtmiseks. Sageli on see diskrimineerimine alateadlik; me isegi ei tea, et teeme seda, sest sellised ühiskondlikud veendumussüsteemid nagu rassism, klassism, funktsionism, heteronormatiivsus ja agenism on juba varases eas ära õpitud ja arvesse võetud.

Enamik eelarvamuste vorme, mida me seni arutasime, on hõlmatud võrdsete võimaluste seadustega. Kuid mitte iga võimaliku diskrimineerimise vorm pole. Üks levinumaid, kuid seni kaitsmata ja alaarutluse all olnud eelarvamuste vorme, mis võivad potentsiaalseid ja praeguseid töötajaid mõjutada, on inimese kaal, välimus ja atraktiivsus.

D&I algatused võivad ja peaksid seadusest kaugemale minema, luues vastuvõetava ja vastuvõetamatu käitumise uued kaugeleulatuvad määratlused ja rakendades vastavat poliitikat. Seega on meil vaja uurida selliseid küsimusi nagu suuruse ja välimuse erapoolikkus.

See on esimene postitus kolmest sarjast, mida ma plaanin järgmisteks nädalateks nende teemade üle arutada. Selles postituses käsitlen viise, kuidas need diskrimineerimise vormid mõjutavad praegu töötajaskonna inimesi. Tulevastes postitustes arutatakse, kuidas saaksime muuta oma ettekujutusi kaalu, suuruse ja tervise vahelistest ristmikest ning milliseid muudatusi saame teha nii üksikisikute kui ka ettevõttena, et lähitulevikus nende eelarvamuste vastu võidelda.

Dieedikultuur ja tehnikatööstus

Kaaluka ja välimusega seotud diskrimineerimine pole mitte ainult seaduslik, vaid ka paljuski sotsiaalselt vastuvõetav (39). Me elame maailmas, mis on kinnisideeks toidukultuurist. Kui enamik inimesi kuuleb sõna dieet, mõtlevad nad kaalulangusele. See on suur osa toidukultuurist; see veenab meid, et meie keha peaks olema väiksem. Samuti seostatakse toitu moraaliga, omistades „headust“ teatud eluviisidele ja valikutele.

Mõelge erinevatele sõnumitele, mida saate toidu kohta.

Sageli seostate toite sellega, et nad on “head” või “halvad”. Kalesalat, hea. Jäätis, halb. Orgaaniline, hea. Rafineeritud suhkur, halb. Ja nii edasi. Me võidame auhinnapiiranguid, liigset füüsilist koormust ja kõike muud, mida peetakse enesekontrolliks. Toidu, kehalise aktiivsuse ja elustiili valimise vahel mõõdab toitumiskultuur meie moraalset väärtust.

Tehnikatööstus on dieedikultuuri otsene osaleja. Tõhususe ja funktsionaalsuse huvides võtame kasutusele mitmesuguseid tooteid ja veendumusi, millest mõned propageerivad ebatervislikku käitumist. Treeningu jälgijad, näiteks Fitbit, loendavad teie samme ja stimuleerivad liigset treenimist, võrreldes teid eakaaslastega; Soylent on populaarne toidukorra asendaja, mis on loodud tõhususe suurendamiseks, eemaldades söömise ajakulu; Kontserdimajandus ja seda hõlbustavad tehnoloogiatooted tähistavad aktiivselt enese surnuks töötamist, ülistades tastt kohvi unetundide ajal.

Samamoodi, nagu me kõik internaliseerime rassismi, klassismi, funktsionismi, heteronormatiivsust ja ageismi, võtame arvesse ka toitumiskultuuri (4, 5). Toitumiskultuuri, kaalu ja väljanägemise järgi diskrimineerimine on suunatud kehadele, mis jäävad välja normist, mida ma allpool määratlen. Selle internaliseerimise tagajärjed on nii sügavad ja suures osas vaieldamatud, et ühes uuringus leiti, et kaalupõhine diskrimineerimine tööhõives on levinum kui usutunnistuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimine (1), millele on pööratud palju rohkem tähelepanu ja seadusandlikke meetmeid.

Pildi kirjeldus: illustratsioon, millel on kujutatud päikeseprille, telefoni ja hunnikut ajakirju. Ajakirja ülaosas on kujutatud õhukese, pikajuukselist, õiglase nahaga naist, kes kannab ujumistrikoo pealkirjadega “Flat Abs!” Ja “Hot & Happy”.

Atraktiivsus ja naiste keha

Mõelge korraks sellele, mida peate "atraktiivseks".

Vaatamata levinud arvamusele, näitavad tõendid, et enamikul antud kultuuri inimestel on atraktiivsuse definitsioonid suures osas sarnased. Selle põhjuseks on asjaolu, et atraktiivseks peetava olukorra määrab suures osas ühiskonnas domineeriv grupp (11). USA-s ja Kanadas on domineerivate rühmade hulgas valged, jõukad, haritud, saarlased, heteroseksuaalsed, puuetega ja õhukesed inimesed. Nendest inimestest saab mall, mis on meie ühiskonnas atraktiivne (27). Isegi need, kes asuvad väljaspool domineerivaid rühmi, võtavad need standardid arvesse; USA kolledži üliõpilaste, sealhulgas paljude rasside esindajate uuring avastas, et kõik osalejad hindasid valgeid kõige atraktiivsemaks rühmaks.

Filmide, telesaadete, reklaamide, väljaannete ja sotsiaalmeedia vahel seisame pidevalt paljude jaoks neile kättesaamatute ilunormide ees. Lugematute fotopoodidega piltide peale pommitatakse meid tuhandete toodetega, mis aitavad parandada meie „puudusi“, tugevdades seda valitsevat normatiivset ilu standardit (28).

See ideaal mõjutab ebaproportsionaalselt eriti naisi, kellel on liiga suur surve olla õhuke (44). Näiteks selgus uuringust, et naisteajakirjad sisaldasid 10,5 korda rohkem dieetreklaame kui meesteajakirjad (28). Pole ime, et rohkem naisi kui mehi on oma normaalse ja tervisliku kehaga rahul (nagu ma räägin hilisemas postituses, on kaalu tähtsus tervisele piiratud) ja pöörduvad seega selliste meetmete poole nagu piiravad dieedi- ja söömishäired (13). Mõned uuringud on näidanud, et kuni 20 protsenti naistest kannatab söömishäire käes. Teine leidis, et 40 protsenti naistest oli käitunud anorektikuna; ligi 50 protsenti tegelesid tuhastamise ja puhastamisega. (44) Võrdluseks, muud uuringud näitavad, et mehed kannatavad ainult ühe neljandiku söömishäire all ja pooled tõenäolisemalt “anoreksikulaadset” käitumist kui naised.

Kehakaaluline diskrimineerimine on sageli samaväärne seksismiga

Rasvad naised on kaalu diskrimineerimise sihtmärgid peaaegu kõigis eluvaldkondades, sealhulgas inimestevahelised suhted, haridus, tööhõive ja tervishoid (6, 7, 8, 9, 39). Töökohal mõjutab kaalukaotus diskrimineerimist rasvaseid naisi rohkem kui mehi. Neid on vähem tõenäoline palgata või kaaluda juhtivatel kohtadel (2) ning neile pakutakse vähem edutamisvõimalusi ja soovitavaid tööülesandeid (37, 43). Naiste rasket naissoost tööotsijaid hinnatakse teiste tegurite hulgas negatiivsemalt töökindluse, töökindluse, aususe, inspireerimisvõime osas (16).

Rasvased naised teenivad ka oluliselt vähem kui rasvatud eakaaslased. Rasvasus on seotud kuni 17,51-protsendilise palgalangusega; see on umbes võrdne palgaerinevusega 2-aastase hariduse või 3-aastase eelneva töökogemuse eest (16).

On mõningaid tõendeid raskustes olevate meeste kalduvusest töökohal. Kuid see on piiratud ainult eriti kõrge KMI-ga meestega ja isegi siis toimub see ainult juhuslikult. See osutab selgelt meeste ja naiste kehakaalu ebavõrdsusele.

Pildi kirjeldus: illustratsioon, mis näitab erinevaid välimust esindavaid elemente, nagu näiteks meigipalett, parfüüm, huulepulk, nööpidega särk ja peegel.

Välimuspõhine diskrimineerimine mõjutab kõiki

Ühiskond õpetab meid normatiivset atraktiivsust - mis hõlmab kaalu, aga ka paljusid teisi tegureid, nagu jume, omadused ja riietus - seostama õnne ja eduga. (Jällegi, "atraktiivsus" on kultuuriliselt kooskõlas domineerivate ühiskonnaklasside kuvandiga.) Sõltumata soost, peetakse "atraktiivseid" isikuid üldiselt intelligentsemateks, sümpaatseteks, ausateks ja tundlikumaks kui nende eakaaslasi (26, 27). Nad on tõenäolisem, et nad palgatakse, asuvad paremas olukorras, hüvitatakse (23, 25) ja hinnatakse (24) ning nad valitakse juhtimiskoolituseks ja edutamiseks kui vähem atraktiivsed eakaaslased (38, 40, 41, 42, 43).

Välimuse alusel diskrimineerimine kaldub naiste poole. Nad seisavad silmitsi samade välimusega, nagu nende eakaaslased, kuid äärmuslikumal määral ja vähem selgusega. Näiteks võidakse riietuskoodi järgi kinni hoida nii mehi kui ka naisi. Kuid lisaks sellele eeldatakse, et naised kannavad sageli kaudselt meiki ja naiselikumaid rõivaid (nt kleidid, seelikud, kontsad, ehted). Kuna need ootused pole selged, on neid poliitiliste muudatustega, näiteks riietuskoodi kaotamisega, raske kontrollida. Selle tagajärjel, kui nii mehi kui ka naisi võetakse tööle tõenäolisemalt, kui nad kannavad ilmselt kallimaid riideid ja vastavad oma soolistele normidele, võib naistel olla raskem neid norme täita (27). Teisisõnu, naist, kes riietub viisil, mis annab märku jõukusest, kuid ei kanna meiki, võidakse oma töös siiski pidada vähem kompetentseks.

Mõelge veidi, kuidas need kallutused mõjutavad mitte ainult naisi, vaid ka trans- ja mittebinaarseid inimesi. Kui inimene ei vasta algusest peale soolistele normidele või ei pruugi ilmuda kolleegi poole sama soost lähtuvalt, kellega nad samastuvad, siis kannatavad nad nende normatiivsete ootustega seotud negatiivsete tagajärgede tõttu palju tõenäolisemalt.

On ilmne, et töökohal on diskrimineerimine kaalu ja välimuse järgi. Mitte ainult, kuid need eelarvamused on uskumatult levinud ja avaldavad sügavat negatiivset mõju inimeste elule ja karjäärile. Seda tüüpi diskrimineerimine nõuab arutelu samal viisil, nagu tehnoloogiasektor arutab nüüd ka muid töökohal diskrimineerimise vorme.

Nende eelarvamuste levimus ja mõju tase on eriti segane, kuna enamik eeldusi, millele tuginevad toitumiskultuur ja meie levinud arusaamad tervisest, on valed. Arutame seda järgmise nädala postituses.

Kas olete kogenud diskrimineerimist kaalu või välimuse tõttu? Kuidas on dieedikultuur seotud teie isikliku ja tööeluga? Kas teie ettevõttel on poliitika, mis keelab kaalu ja välimuse alusel diskrimineerimise? Meile meeldiks teid Twitterist teada saada või võite meile meile saata.

️ Versett on tootedisaini- ja inseneristuudio. Kui teile see postitus meeldib, võiksite meiega koos töötada. Vaadake, kuhu sobiksite, aadressil https://versett.com/

Allikad

(1) Roehling, Mark V jt. "Kehakaalu ja tajutava kehakaaluga seotud tööalase diskrimineerimise vahekord: seksi ja rassi roll."

(2) Flint, Stuart W, et al. „Rasvumispõhine diskrimineerimine värbamisprotsessis:„ Teid pole palgatud! ““

(3) Pearl, Rebecca L, et al. "Rasvumisega rasket ravi vajavate inimeste seos kehakaaluliste kallinemiste ja metaboolse sündroomi vahel."

(4) Durso LE, Latner JD. "Enda juhitud häbimärgistamise mõistmine: kaalukaalu kallutamise internaliseerimise skaala väljatöötamine."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Tajutava konsensuse mõju rasvunud inimeste stereotüüpidele: uus lähenemisviis eelarvamuste vähendamiseks."

(6) Cramer P, Steinwert T. "See on hea, rasv on halb: kui vara see algab?"

(7) Crandall CS. "Eelarvamus rasvade inimeste vastu: ideoloogia ja omakasu."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, et al. "Taotleja tervisliku seisundi ja kvalifikatsiooni mõju simuleeritud töölevõtmise otsustele."

(9) Õpetaja BA, Brownell KD. "Rasestumisvastane eelarvamused tervishoiutöötajate seas: kas keegi on immuunne?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Ülekaalulisuse häbimärgistamise viisid: ülevaade ja kontseptuaalne analüüs."

(11) John M. Kang, "Valge esteetika ideoloogia dekonstrueerimine"

(12) Askegaard, Søren. “Toidu- ja terviseuuringute moraalid.”

(13) Oliver-Pyatt W. “Fed Up!”

(14) O’Hara, Lily, Taylor, Jane. "Mis on valesti" Sõjas rasvumisega? "Narratiivne ülevaade kehakaalukeskse tervise paradigmast ja 3C raamistiku arendamisest paradigma muutuste kriitilise kompetentsi loomiseks."

(15) Nälg, Jeffrey M, et al. "Stigma poolt kaalutud: kuidas kaalupõhine sotsiaalne identiteedi oht aitab kaasa kaalutõusule ja halvale tervisele."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. “Kas rasv on feministlik teema? Uurides kaalukaalu eeldatavat laadi. ”

(17) Grossman, R. F. “Kaalukriisi vastu astumine”.

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W. ja McGuire, M. T. “Kaalu häbimärgistamise mõistmine: fookusgrupiuuring.”

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. “Ülekaalulisuse kaal teiste hindamisel: pelk lähedusefekt.”

(20) Roehling, M. V. “Kaalupõhine diskrimineerimine tööhõives: psühholoogilised ja juriidilised aspektid.”

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. “Kaalude haloefektid: individuaalsed erinevused tajutavas elukvaliteedis sõltuvalt naiste rassist ja kaalust.”

(22) Theran, E. E. “Vabadus olla meelevaldne ja kapriisne: kaalupõhine diskrimineerimine ja Ameerika diskrimineerimisvastase seaduse loogika.”

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. “Veel üks välimuse, soo ja töökoha mõju mõju tulemuspõhistele otsustele”.

(24) Riniolo, Todd C. jt, “Kuum või mitte: kas füüsiliselt ligitõmbavad professorid saavad kõrgemaid õpilaste hinnanguid?”

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., “Pealtnägija silm: vastuvõtlikkus seksismile ja kaunistusele juhtivtaotlejate hindamisel”.

(26) Alan Feingold, “Nägusad inimesed ei ole see, mida me arvame.”

(27) Toledano, Enbar jt. "Vaateklaasidega laed: välimusel põhinev diskrimineerimine töökohal."

(28) Väsimus, Wendy ja Katherine A Henderson. "Söömishäired ja meedia roll."

(29) Peekon, Linda ja Lucy Aphramor. "Kaaluteadus: paradigma muutuse tõendite hindamine."

(30) X, Guo. “Tervisliku toitumise indeks ja rasvumine.”

(31) Corrada, M M. “Kehamassiindeksi ja kehakaalu muutuse seos eakate kõigi põhjustatud suremusega”.

(32) Drenowatz, C. “Erinevused normaalkaalu, ülekaalu ja rasvunud täiskasvanute energiatasakaalu korrelatsioonides.”

(33) McGee DL. "Kehamassiindeks ja suremus: metaanalüüs, mis põhineb kahekümne kuue vaatlusuuringu isikuandmetel."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. “Aafrika ameeriklaste rass, rassipõhine diskrimineerimine ja tervisega seotud tulemused”.

(35) Woolf, Steven H, et al. "Kuidas on sissetulek ja rikkus seotud tervise ja pikaealisusega?"

(36) Lee, Jennifer A, Paus, kass J. “Stigma praktikas: rasvade naiste tervise takistused.”

(37) Rudolph, Cort W., et al. "Metaanalüüs empiiriliste uuringute kohta kaalupõhise eelarvamuse kohta töökohal."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. “Pädevad külmad külmad: tagasivaate värbamise värbamiskriteeriumid agentsete naiste poole”.

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. “Ülekaalulisus, stigma ja tsiviliseeritud rõhumine”.

(40) Zakrzewski, Karen. "Otsustamine värbamisotsuste otsimisel: kuidas tuleks föderaalseadust muuta, et vältida välimusega seotud diskrimineerimist töökohal."

(41) Cavico, Frank J, summuti, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. “Välimuslik diskrimineerimine,“ lookism ”ja“ lookofoobia ”töökohal.”

(42) Bartlett, Katharine T. “Tüdrukud kannavad ainult tütarlapsi: riietus- ja välimusstandardid, kogukonna normid ja töökoha võrdsus.”

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. “Individuaalsed erinevused ja kaalukallid: kas rasvavastase eelarvamusega inimestel on õhuke eeldus?”

(44) Lelwica, Michelle M. “Õhukesuse religioon: naiste toidu- ja kehakaalu kinnistamise vaimsete nälgade rahuldamine”